トップメッセージ

2030年までに全世界で5億人のキャリアに関わる

私たちの最終目標

ランスタッド・エヌ・ヴィー CEO & Chairman
サンダー・ヴァント・ノールデンデ
Sander van ‘t Noordende

創業以来、ランスタッドは社会に確かな貢献をするべく、たゆまぬ努力を続けてきました。
2017年、私たちはこのコミットメントを支える最終目標として、2030年までに世界5億人のキャリアを支援することを目標に掲げました。野心的な目標ではありますが、誰もが活躍できる持続可能な労働市場の構築を目指す私たちの取り組みを支えるものでもあります。
さらに、私たちは人々の雇用可能性の向上と機会均等の推進を目的とした100以上のソーシャルイノベーションプログラムに取り組んでいます。

2017年に策定した私たちの最終目標は、会社としての結束をもたらす私たちの考えを表しています。私たちの信念であり、目指すべき方向性です。簡単に達成できる目標ではありませんが、前に進むためのモチベーションになります。この目標の根底にあるのは私たちのコアバリューと、サステナビリティの基本事項であるコーポレートシチズンシップ、労働者の権利と人権の保護、環境保護です。

目標に向けて進むにあたり、4つの推進要因を特定しました。これらの推進要因に徹底してひたむきに取り組むことで、最終目標の実現に必要なステップを着実に踏むことができます。

  • 1. 経済成長への貢献
  • 2. 人々とのつながり
  • 3. インクルーシブな雇用の推進
  • 4. 労働市場の発展に貢献

役員メッセージ

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ランスタッド株式会社 代表取締役会長 兼 CEO
ポール・デュプイ Paul Dupuis

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ランスタッド株式会社 代表取締役社長 兼 COO
猿谷 哲 Satoshi Saruya

人工知能(AI)、インターネット・オブ・シングス(IoT)、ビッグデータやアナリティクスなど、デジタルテクノロジーは驚異的に進化しています。
すでに多くのテクノロジーは日々の生活に欠かせない存在となっていますが、昨今のデジタルテクノロジーの進化は、私たちに新しい力を与え、ビジネス、産業、社会に大きな変化をもたらすでしょう。人材ビジネスについても例外ではありません。

ランスタッドは、人材を活用したい企業、および仕事を探している人々のニーズに応えたいと常に考えています。グローバル規模でのテクノロジー企業への投資や、それらの技術を自社サービスへ導入するなど、より多くの人に利便性の高い人材サービスを届けられるよう、積極的なイノベーションを通じて改革に取り組んでいます。

ランスタッドにとって最も大切なことは、クライアント企業や候補者の信頼できるパートナーであり続けること。「人と人をつなぐ」ために最適な方法は何か、望まれるサービスをどのように提供するか。今後、どんなに高度なテクノロジーを導入しても、アルゴリズムで導き出されるデータだけでなく、人間味のあるサービスを追求し続けていくことに変わりはありません。

創業から55年以上にわたって築いた経験と、私たちの新しいブランドプロミス"human forward. 新しいあなたへ、動き出そう。"をもとに、これからもランスタッドはクライアント企業や候補者の皆さまの声に耳を傾け、寄り添い、最適なサービスを提供し続けます。

私たちの戦略目標とロードマップ

2030年までに最終目標を達成するべく、さまざまな分野での戦略的イニシアティブを追跡し、進捗に応じて戦略の見直しを行っています。取り組みを加速し、規模を拡大し、イノベーションを起こし、より積極的に行動し、より多くのマッチングを行う必要があります。

現在

組織卓越した組織運営

  • アクティビティベースの現場運営 - #newways
  • 最適な人材ーエンプロイーエンゲージメントプログラムの推進
  • ベストプラクティスと基準の展開拡大
  • コンセプトと市場が交わる部分での価値創出:コンセプトと地域を軸にしたグローバル組織の統一

デジタルデジタルトランスフォーメーション

  • 「Global Architecture of Choice」プログラムを開始
  • 人材体験の優先
  • 人材、クライアント、社員に向けたデジタルソリューションの継続的展開
  • 100%デジタル化によるCOVID-19対応

クライアントクライアントの信頼できる人材パートナー

  • (強力な)コンセプトの組織とアライメントを通じた顧客提案の推進
  • 企業クライアント、キャリア移行、人材の流動性に関する成長の加速
  • COVID-19 - #newways:クライアントの継続的支援

人材世界最大の人材エンジン

  • 人材戦略をグローバルで統一
  • 「Customer Delight」プログラムを26の事業会社で展開し、ロイヤルティ、推薦、信頼を獲得
  • COVID-19 - #newways:人材の継続的支援

成長成長機会を生かす

  • 「Safely Back to Work(安全なビジネスの再開)」プログラムが経済回復を加速 - #newways
  • 多様性に富むクライアントと人材が、業種、地域、ソリューションをまたいで過渡期の経済をサポート

目標財務目標

  • 市場シェアの拡大
  • 5〜6%のEBITAマージン

最終目標2030年までに世界5億人のキャリアを支援する

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